Работник-инвалид: зарплата, условия труда, особенности


Право инвалидов на трудовую деятельность обеспечено Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Помимо этого, в соответствии со ст.21. «Установление квоты для приема на работу инвалидов» 181-ФЗ, работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников.

Работодатели обязаны создать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения.

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей (ст.5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Однако, на основании ст.3 ТК РФ, не являются дискриминацией ограничение прав работников, которые обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Иначе говоря, право на труд человека с инвалидностью ограничивается, если работа может нанести вред его здоровью.

Тем не менее, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Рассмотрим ситуацию, если работающий сотрудник стал инвалидом:
  1. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности (1 группа инвалидности) в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ – работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор на основании ст.83 ТК РФ, работодатель обязан выплатить выходное пособие (статья 178 ТК РФ)
  2. Признание работника инвалидом 2 или 3 группы

В последнем случае (2 или 3 группа):
  •  при нежелании работника продолжать трудовую деятельность – работник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • работник желает продолжать трудовую деятельность согласно рекомендаций, прописанных в индивидуальной программе реабилитации (ИПР).

При случае, если работник желает продолжить трудовую деятельность: 
  • текущие условия труда не противоречат рекомендациям в ИПР – изменения не обязательны;
  • рекомендации в ИПР предусматривают изменение условий труда без изменения положений трудового договора с работником – обязательно изменение условий труда со стороны работодателя либо расторжение трудового договора с выплатой выходного пособия на основании ч. 1 п. 8ст. 77 ТК РФ;
  • рекомендации в ИПР предусматривают изменение условий труда с изменениями положений трудового договора – обязательно изменение условий труда со стороны работодателя, а также подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, либо расторжение трудового договора с выплатой выходного пособия на основании ч. 1 п. 8ст. 77 ТК РФ.


  • Комментарии
Загрузка комментариев...
Есть вопрос?
Отправить